老板喜欢主动加班的员工，是因为这些员工不仅展现了强烈的工作热情和责任心，同时也体现了他们对职业生涯和公司发展的高度关注和奉献。以下将从聚焦主动加班的员工的优点、挑战和如何正确处理加班问题三个方面展开探讨。
优点：
1. 显示出对事业的高度关注和热情
主动加班的员工展现出对工作事业的高度热情和关注，这也表明他们的职业道德和专业素养十分的高尚和积极。这样的员工通常都能够以高度的自律和动力，完成公司各种岗位所需要的工作任务，呈现出很高的工作效率，从而达到业务成果的最优化。
2. 展示对公司的奉献精神
主动加班的员工不仅仅只是关注自己的职业生涯，同时也关注着公司的整体发展以及同事的快乐和发展，他们热衷于为公司做出贡献，无论工作任务有多少，都能够积极地完成，彰显出对公司的奉献精神。
挑战：
1. 加班对健康的影响
长时间的工作压力和加班会对员工的身心健康造成一定的影响，如心理疲劳、抑郁、焦虑、高血压等健康问题，如果员工经常加班，可能会因为身体不适，无法继续加班的情况出现，从而影响工作效率。
2. 加班不合理会对家庭产生影响
频繁加班可能会使员工忽略家庭和个人生活，加班时间长期占据了员工的大部分时间，他们没有时间陪伴家人或参与与朋友的亲密活动，从而产生或加剧对家庭的压力，可能产生工作与家庭的失衡状态。
如何正确处理加班问题？
1. 深度沟通
员工在决定自愿加班之后，首先要和老板或领导沟通一下加班原因，确认是否有必要加班，并展现出本人自律、自我约束和高效的工作能力，从而让老板意识到员工的价值。
2. 合理规划自己的时间
员工应该自我约束，避免加班成为一种常态。合理规划工作时间，尽量优化工作效率，利用工作时间完成工作任务，从而避免无谓的加班时间。
3. 合理分配时间
加班无疑会影响员工的家庭生活，所以当要求加班时，员工需根据具体事项和工作任务的重要性和紧急程度，先对时间进行全面考虑，并和家人妥善安排好家庭时间，不要因加班而影响到家庭成员的生活品质。
总之，适当的主动加班能够彰显出员工的职业素养和责任心，从而使公司获得更好的成长和发展。但是，员工需注意加班对身心健康和家庭的影响，并且合理安排工作时间和家庭时间，真正做到工作、生活两不误！
