作为一个不喜欢争权夺利的人，我常常被人们视作过于谦卑或没有竞争力。然而，在我看来，这并不意味着我没有野心或缺乏成功的能力。相反，我相信一种积极而富有同理心的领导方式，可能会取得更加长远和可持续的成果。
我从小就是一个安静的孩子，不太好交际。在学校里，我很少参加领导角色，因为我不想和人争夺什么权利。也许更重要的是，我不喜欢那种通过极端竞争和内讧来获胜的方式。我宁愿在幕后默默地工作，帮助别人实现他们的目标。这种方式也许并不引人注目，但我相信它是更加真实，更加关心他人的体现。
当我长大成人，这种态度对我来说并没有改变。我成功地找到了一份工作，但我还是保持了一种低调的方式。尽管我对自己离职以后启动自己的生意有着强烈的渴望，但我仍然不愿去向许多人宣传自己。相反，我为自己的产品和服务打造了一个质量保证，并引导顾客在自己的客户圈中口述它们的经历。这种自然而然的推销方式不仅获得了客户的信任和忠诚，同时也让我自己感到更加自信。
然而，这种默默努力的方式并不意味着我没有野心或成功的欲望。我相信自己所创造的产品和服务完全可以与竞争对手市场上的其他公司相匹敌，在质量和效率方面都不逊色。但是，我坚信，这种成功并不应该通过宣传自己来获得；相反，成功应该是在为他人的需求服务中获得的。
这种思想方式并不是完美的，被覆盖着一层脱离现实感。在商务和职业生涯中，确实存在高层次的竞争和内战之间的张力和权力之间的相互妥协。然而，我相信一个重视同理心和协作的团队，比依赖单打独斗的行为会更加长寿。通过互相以明智和踏实的方式支持彼此，我们可能会在整个团队中看到人性的最好的一面，并产生出更细致而有效的方案。
因此，我相信一种积极和富有同理心的领导方式将成为未来的趋势。而不是在实现自己的目标上追求盲目竞争，我们应该在为他人的成功服务中，实现我们自己的方法和理念。这种方式可能会比传统的竞争和争权夺利方式带来更加远大和实际的成功，同时也能在我们和我们的同事之间建立更加亲密和支持的关系。
在本文的最后，我想说，每个人都有属于自己的成功方式。而那些不喜欢争权夺利的人，应该更多关注自身的优势，探索自己的潜力，然后以富有同理心的方式帮助他人实现他们的目标。这不仅仅是一种积极的方式，同时也能使我们创造出更加令人满意和意义深远的生活。
