这篇文章给大家聊聊关于辞退员工有哪些注意事项，以及公司裁员注意事项对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、辞退员工有哪些注意事项公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好，当他辞退一些员工的时候，他也是会害怕的，怕会被这个员工给投诉了。
1、没有签合同
有很多的人第一次上班都不知道，无论是上多久的班，都是需要签劳动合同的，要是做满了一个月还没有签的话，那他是要给你每个月两倍的工资的。要是公司还是没有同意签合同的话，那我们是可以去起诉他的，这种胜率也是非常的高的，但是是要我们有证据在手，这样到最后公司还是会给你们赔偿的。
2、拖欠工资
到了时间就是要发工资，要是超过了我们平常发工资的时间的话，我们都是可以索要赔偿金的，这种我们也是可以去起诉的，要是起诉的话，那么你就一般会得到拖欠工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。要是拖欠的工资特别的多的话，要是将近了一万左右都是会坐牢的。
3、不让转正
一般在试用期的员工，没有什么特别大的问题是不会不录用的，但一般都是以你不符合要求而辞退你，要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话，你是可以举报他的，因为你们没有签录用员工的条件，所以是不可以说你不合格的。
最傻的员工离职三种情况
1、换新领导
这种情况去辞职的话，是一种蛮傻的行为的，因为人家现在是新来的领导，对任何人都不了解，你就应该在这个时候采取措施，不要让自己机会没有了。领导刚来，肯定什么都不了解，这个时候你就应该把握机会，展现自己的长处，让自己的领导喜欢你，未来在这个公司的日子不就好了吗。
2、公司裁员
明明这次的裁员并没有裁掉自己，而自己去选择了辞职，因为自己对自己的不自信，觉得自己在这个公司呆不长久了，在公司没有开除之前，就自己先开除了自己。你自己都不够自信，那你到那个公司去不都会这样吗，别人还没有否决你的时候，你自己就不要去否决自己了，你自己把自己的路给断掉了。
3、任务太多
当有些员工就会觉得自己每天的任务量很重，却得到的工资却不高，就觉得自己亏了。其实一般真正的公司里面，只要你身上是真的有能力的，领导会准确的发工资的，或许在他们的眼里你还需要磨练呢。你也可以往好处想，领导偏偏给你这么多的工作，他们是不是是不是想锻炼你呢，让你更快的进步。
二、裁员是什么意思 裁员的注意事项有哪些法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的注意事项：是否属于可以被裁员的范围；公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、企业辞退员工,注意事项有哪些第一，充分了解情况，收集相关信息。
当接到劝退任务后，首先要了解劝退的缘由和员工的基本情况，以便有针对性地去做工作。事先应将所有资料准备充分，可以将涉及裁员的所有程序和文件列成手册，包括裁员决定，支撑裁员相关法律法规依据，公司补偿方案等等。要及时向老板请示相关事项，了解老板意图和要求，如工资支付、补偿金等，以便心中有数，在和员工谈话时占据主动。
第二，坚持公正立场，做好中间“调停人”。
“调停人”既要对公司、对老板负责，又要对员工负责。在不违背公司利益、老板意图的情况下，对员工提出的合理诉求和关切，尽量予以满足，以避免矛盾激化。
第三，掌握谈话节奏，直奔主题。
辞退员工最忌讳给人幻想，容易陷入讨价还价，纠结不清的被动局面。裁员最怕拖延，越拖延越被动，问题也就越多，所以谈话一开始就要直奔主题，不要做完全没必要的酝酿。不要说一堆表达同情，理解之类的话语，但可以说能给员工出具证明，证明他在公司这段时间的工作经历和成绩，为他以后求职提供力所能及的帮助。
四、掌握语言的艺术，与员工友好交谈。
辞退员工时容易引起矛盾的是裁员条件不明，导致被裁人员不服，有条件的话可以事先把辞退原因和公司态度先做充分说明沟通，争取当事人的理解和支持。如果没有这些条件，那么裁员就需要注意控制影响，做到预先隔离，单独处理，现场拿结果的工作安排。谈话时，要先肯定员工在工作中做出的成绩，多用赞美之词，从感情上拉进与劝退员工的感情距离，营造轻松缓和的谈话气氛。在提出劝退原因时，要避重就轻，多展望离开后的希望和未来，让员工感到离职未必不是一个好【学习更多十二星座性格解析文章请关注:wwW.XingxUegU.coM<;.]的选择。
四、在职场中,裁员时需要注意什么在生活中大家应该经常会看到各种各样的企业和公司因为各种各样的事情而裁员，可能是因为公司临近破产，有可能是因为公司的规模在缩小，裁掉一些不适合公司未来发展的员工。那么在裁员的时候哪些要注意的事项呢，在职场中只有注意到这些裁员的注意事项，才能够保证不会引发更多的事端，那就让小编带大家一起来看一看。
一、不可以裁员的几类职员企业在因为各种各样的因素，需要裁员时，需要注意到有几类员工是不可以进行随意裁员的，因为这是受到法律保护的。首先是在哺乳期内的孕妇，是受到法律保护，企业不可以进行随意的裁员。其次是一些因为在本公司工作而患上职业病或者一些因工负伤，而且丧失了劳动能力的一些员工也不可以被公司损益的裁员，否则不仅会损伤到该公司在社会的名誉，会受到法律的严惩。
二、裁员应该提前告知法律规定企业在进行裁员时，应该提前一个月告知员工，企业有权利进行裁员，因为企业可能因为自身的一些主观或客观因素需要裁掉一部分员工。但是无论是在法律上还是在道德上都应该提前告知，这样可以让员工有更多的时间就找另一份工作，也让这个员工有更长的时间去反应，如果不能够提前告知那么公司就需要给这位员工一个月的工资。
三、裁员应该做好与员工的沟通工作在职场中当因为一些各种各样的客观主观因素需要裁员时，千万不要以为只是企业自己的事情，因为这涉及到员工的利益。所以公司一定要和员工做好沟通工作，了解了他们的一些诉求，尽量地满足他们的一些需要，只有事先做好沟通工作，才会保证才能工作能够顺利的进行，也能够避免一些员工一些过激的事情，影响到公司的声誉。
文章分享结束，辞退员工有哪些注意事项和公司裁员注意事项的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！