今天给各位分享随意跳槽好吗的一些知识，其中也会对频繁跳槽真的好吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、频繁跳槽的后果是什么首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？
大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1年，或者应届毕业生。
如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。
所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。
如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。
其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。
如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。
其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？
刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。
比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。
还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。
公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。
比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。
或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。
还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。
当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。
马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。
弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。
如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。
意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？
如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。
如果基础岗位(研习更多生肖属相合婚 文章请关注:wwW.XInxz.Cc}的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。
频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。
一般来说，跳槽之前应该有一个相对清晰的职业规划，就是你的职业目标是什么？
在这个基础上，职业的选择才具有合理性，毕竟跳槽有风险，每一次职业的选择也是一次心智的考量，为什么跳槽需要慎重考虑，并评估可能的后果和应对措施。
总的说来，不建议频繁跳槽，在目前知识爆炸时代，岗位价值动态化，没有相当的成功实践经历，是很难契合到新岗位的，熟悉新岗位也是一个成本。至少，在我的招聘中，频繁跳槽者是重点关注的，毕竟给人一种你还没想好自己需要什么的感觉，任何单位估计都有这种顾虑。
至于说结果，因人而异，但不建议跳槽频率太高，每一岗位慎重选择后，建议至少稳定2-3年，否则时间成本也太高了。
频繁跳槽，在父母眼里是不赞成的，表明你不稳重，不踏实，这山望着那山高。在单位也不看好，表明你没有忠诚度，靠不住。
但从个人职业生涯规划的角度，有其合理性。什么职业最适合自己，目前还没有一个很好的测量方法，正如恋爱不一定结婚，需要试错。
刚刚毕业，尤其是文科，专业性不是很强，专业对口更是奇谈。干嘛好呢？霍兰德测试是一种预测，16PF只能作为参考，鞋合不合适只有脚知道。
就算岗位合适，还有文化匹配的问题。有时候工作不累心累，惹不起躲得起。
还存在机制障碍，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，在这样的单位工作，今天就知道退休的样子，不跳槽等死吗！
所有这一切，不去体验谁清楚！甚至要义无反顾地跳，要当机立断地跳！
当然，山不转人转，我们不能一味地求全责备，两害相权取其轻，有些问题需要去适应，去调整。如果跳槽到40岁还找不到定位，可能就成问题了。剩女就是不知改变挑花眼的结局。
频道跳槽，会影响工作背景，比如一年一跳或者一年两跳，或者两年三跳，每家单位不到一年或者一年半，这会极大的影响到职业背景。企业看到这种工作背景后，会质疑稳定性，进而否定，于是在简历筛选环节就失去了面试机会。
最理想的工作背景是，每家单位呆3年以上或者接近3年，或者你的两三段工作经历中至少有一段在3年以上或者接近3年的情况。
每家单位呆的时间都很短，所负责领域缺少深入和沉淀，经验积累浅，工作停留在面上，专业度上提升空间少。
比如项目刚刚介入或者项目做到一半就离开，没有跟进整个项目的实施过程，于是就缺少了完整的项目经历；
比如没有跟进一个产品从设计到上线到运营的过程，中途而离开，于是就缺少了完整的产品设计经历；
比如销售刚介入，还没有深入了解行业，产品，客户拓展很少，就离开了，于是就没有形成足够客户积累，就不具备客户资源优势等等。
每家单位呆的时间短，还没有做出成绩和呈现出好结果，就离开了，于是与晋升就失之交臂；周而复始，就一直在原地踏步，职业发展会受很大影响。
如同时毕业的大学生，若干年后，差距就拉开了，有的能够很好沉淀，积累，晋升，发展；有的却陷入频道跳槽中，影响了长期的职业发展。
频道跳槽，容易造成心态不稳定，形成跳槽循环和习惯；稍有不如意就想离开；工作中遇到一点困难，不想办法去解决，而是选择逃避离开，会造成凡事不从主观上找原因，而选择客观逃离等等，从而影响正确的职场心态。
频道跳槽，造成职业背书不好，稳定性欠缺，专业上缺乏沉淀，进而最终影响到薪资的提升，跳来跳去，薪资还在原地踏步等。
总之，工作中还是要积累沉淀，形成自己的专业优势和核心竞争力。
关于频繁跳槽，对于刚毕业的大学生来讲，社会是可以接受的，各大公司也愿意给新毕业生不断试错的机会。因为新毕业生不了解每个岗位都是干什么，在他们的脑海里，对这些岗位没什么概念。所以这个期间，他们的迷茫是可以理解的。
不瞒大家说，刚毕业时，我三个月就换了两家单位，从第二个单位离职之后，不想找工作，就一个人趴在床上哭，无所适从，只是知道这两份工作不是我要干的。
后来，我找到了第三个职务:人资助理，虽然事多活杂，可是对于协调管理比较在行的我，还是很容易上手。
一直到现在，毕业10年，我依然从事着有关人资的工作，职务上升，薪酬上涨，我想我是幸运的，用不断跳槽的方式找到了职业生涯规划的方向，一路向前。
可当我们在职场上混迹了一段时间，成为职场老鸟的时候，不断跳槽，便会给我们带来不好的影响。
首先，就是对自己定位的不清晰，人不够成熟。随着年龄的增长，我们应该更加的了解自己，更加的了解社会，我们能做什么，想做什么，以及公司能够给我们提供什么，频繁换工作，给人的感觉就是不成熟，不理性。
其次，是缺乏耐心和学习能力，因为真正的弄明白一个公司的运作模式，发展前景，职业前景等，不用一年半载是了解不了的，所以，成熟的人都会耐下性子来去适应，去磨合现在的工作。
然后，是对自己不负责，不能给人踏实的感觉。我们在找对象的时候，有一个问题几乎成了必问问题，那就是，你是做什么工作的。一份稳定的工作往往会给我们加分，所以为了让家人踏实，为了对自己负责，我们也不要频繁地更换工作。
最后，是不容易获得别人的信任。“三天打鱼两天晒网”的人，总是让人望而却步，人们都喜欢把事情交给踏实，务实的人，而不是遇见点困难，受点委屈就打退堂鼓的人，而频繁换工作只能说明你是这样的人。
负面是：人会很累，同时经济压力会带来很大的焦虑不安，经常要去找工作，面对每个面试时的紧张情绪，还有那些重复多次的问题。感觉能力不被轻易认可，刚进新公司都要从底层开始做起。年轻还好，过三十后，面对的上司都有可能比你年轻，这些都需要足够强大的心理来接受。
正面是：可以见识更多行业，给自己的眼界带来更宽的视野，有些人在一个单位一呆就是十年，二十年，感觉他们跟社会都有点脱节。
当然频繁跳槽要选择在年轻的时候，28岁开始建议以稳定为前提，能熬下去尽量不要跳槽，其实吧，哪个公司都不可能十全十美，有时多跳几次你会明白其实上班哪里都一样，不是这里让你不爽就是那个方面让你不开心。各有各的优点和缺陷，跳多几次，你才能感觉公司差不多就行，才能有一颗稳定的心。
在一个领域里频繁跳槽是接触整个工序，跨领域跳槽不行！往往刚都是陌生-熟悉-陌生的死循环，到最后，只能找一个“力所能及”的工作，悔之晚矣
跳槽的原因，我不知道别人怎么？反正我就是找不到合适自己的公司，我是不会待下去的，我只为了找适合我的行业，是否有发展前景
很多人天天喊着跳槽，最后所有人换了一遍，喊得最起劲的人却成了元老。
跳槽是因为什么？跳槽前你学到什么？为什么别人就不用跳槽，你就需要？被挖走是因为什么或者能给对方带来什么长期的好处？
想清楚了，自然知道多次跳槽有什么影响了。不是对公司影响，真相是对自己的影响。跳槽不是你有多牛逼，牛逼到让HR觉得庙太小容不下你。这些圈子是互通的，谁也不知道那天你就成了前公司的甲方或乙方。
公司招聘是有人工成本时间成本资金成本等，不是随便了招来一个人才，不是随意培养一个人才，所以你要知道，频繁跳槽会让公司觉得你不稳定，哪怕倒霉的你每次都是公司的错才导致跳槽的，新公司也会认为是你人的问题，甚至会去背调你。真的技能匹配度高的，会重点关注和打听以前在公司的情况哦。
二、频繁跳槽真的好吗绝对是不好的，关于年轻人跳槽频繁是一个热门问题，很多初入社会的年轻人因为缺乏社会经验，或者是因为年轻气盛的原因，总不会在一份工作上干太长时间，就会换工作，这种做法说到底是很不建议的事情，这里做以下几种分析：1.不利于优势的积累
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。
频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。
三、敢随意跳槽的人都有本事吗1.通过换工作达到更高的工资水平
我们在社会上就业的主要目的是为了有一份稳定的工作，获得一定的经济利益。人往高处流，水往低处流，我们都希望自己的工资水平尽可能的高。薪资水平决定了我们在生活中拥有什么样的生活质量。那些选择跳槽的人，主要是因为他们目前工作的工资水平已经不能满足他们的日常需要。
求职者希望通过搬到另一家公司来获得更高的薪水水平并提高他们的生活质量。在换工作的过程中，只有确保自己的人际交往能力过关，才能被其他公司接受，否则就找不到自己喜欢的工作。因此，选择跳槽的人，必须具备比较强的软技能。只有确保自己通过了个人实力的考验，才能在薪资水平较高的公司工作。
保住工作的人可能已经完全适应了他们目前的工作条件，他们的工作要求也趋于稳定。对于保住工作的人来说，他们未来的职业道路仅限于目前的职位，一般情况下不会有大的变化。
而选择换工作的人，与长期保住工作的人正好相反。大多数求职者都有明确的职业道路，并且会根据自己的职业道路进行工作变动，以完成他们心中的工作。对于选择跳槽的人来说，大部分人都会在平时的工作中严格要求自己，并按照自己的目标继续努力。
有些人选择跳槽，完全是因为当前市场经济的发展，在这种情况下，可以说选择跳槽的人是被动的。在我国目前的经济发展状态下，各行各业都在不断发展进步，要想在这个社会中大胆前行，就必须确保自己的个人本领过关。产业发展注定要淘汰一些人，而那些被淘汰的人只能转向其他行业发展。
我国当前电子信息产业的快速发展，让我们的生活变得更加便捷，提高了人们的生活效率，但电子信息产业的发展，却淘汰了我国传统的信息传递方式。长期从事传统信息传递方式的人，不得不选择转行。我们谁都不能决定行业的发展，我们能做的只有与时俱进。
关于随意跳槽好吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。