关于工作受了委屈不想干了很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于上班一受委屈就不想上怎么办的知识,希望对各位有所帮助!
一、工作虽然稳定轻松。受点委屈,还要不要继续做下去对于自己不喜欢但很稳定的工作,该不该继续做下去,这个问题要综合考虑,以下的选择供您参考。
1.首先如果自己的年纪还小,二十来岁,没有经济压力的话,完全可以选择辞职,然后找自己的喜欢的工作,追求自己的理想。
2.如果自己已经到了中年,上有老,下有小,压力大的话,可以继续做着这份工作,先保证基本的生活来源。既然工作比较稳定,有秩序了,不妨考虑发展一下自己的副业,副业可以选自己喜欢的,或擅长的领域。一开始会比较难,可以利用空余时间,去培训学习,精进自己的专业和积累人脉。一旦开始朝这方面努力,并坚持的话,说不定会有意想不到的收获。
稳定的这份工作你不喜欢没关系,把自己的爱好做成副业也可以的,一开始不一定要马上辞职。当然这里副业不仅指一种赚钱短期收入,补贴家用的方式,那样就把副业看窄了,比如跑滴滴,送外卖,摆摊等,这只是简单的副业方式,而真正的副业,不是短期赚到一定数量的钱这么简单,而是要看这件事是否有长期发展的潜力,能让自己不断地提升,找到一种结合个人爱好,发挥个人特长,实现自我价值的一种方式。
如果可以把主业和副业结合起来,就更好了,这种方式风险最小。在职场上,利用好公司的平台和资源,提升自己的综合能力,比如和人沟通的能力,管理能力,目标达成能力等。这些能力都可以运用到自己的副业上,对自己以后的发展有很大帮助。
生活很现实,经济基础很重要,不一定非要辞职,可以在生活有保障的前提下,再去追求自己的爱好,两者并不冲突,看你怎么选。
二、工作受委屈,很想辞职不干了.难道是自己太玻璃心了吗1、有时工作受委屈时要争口气的,辞职得了。
2、但你要想一想为什么会有这种委屈,到别的地方是否就不会有了,还是在这个环境中自身以外的因素造成的,是否无法改变?这样不干了会有什么好处和不利,还在这干下去会有什么好处和坏处?在做决定之前权衡一下。
三、上班一受委屈就不想上怎么办受到委屈挫折,对心理和心情产生影响是很正常的。尤其对自尊心比较强的人来说。挫败感的确不是好受的。但是你要想通,想明白。因为只要工作只要在有人多的地方就会有江湖就是会有尔虞我诈,工作中本来就不要指望能找到朋友。工作的目的是为了挣钱,为了养活自己和家人。你一受到委屈就不想上班了,那说明你还没有被逼到一定地步。就是说你不上班,也是可以生存下去的。这样你有退路的话就更不想去工作了。绝大部分人在工作中都会碰到不顺心的人和事,感到难受不开心沮丧失望等情绪都是正常的。这前半部分你和大家都是一样。但是是什么让他们继续下去的呢。就是为了生存。如果不工作,你将老无所依,你明天可能就要住街上,就没有饭吃那你还能不工作吗?委屈就委屈呗,只要能按月发工资就行了。工作这个事情本身就不是因为喜爱。就是为了挣钱。你要在意的不是你有多难受,而是在于你卡里的数字的上升率。这个能抚平你心里的创伤。
四、为什么我一受点委屈就想离职1、作为老HR,见过太多职场上的悲欢离合,反复强调一个观点(个人观点):离职的原因,不是不开心、不是受委屈、不是钱不到位,而是你有没有随时离开的能力。这个能力,也不是片面地指你的工作能力、业务能力、特长能力,而是底层平台能力和市场变现能力。
2、很多人误以为自己的经验和经历是能力,错把平台当能力,误判了自己的市场变现能力,辞职之后,无法切换赛道,无法嫁接新业务,无法获取市场价值。你要判断你的底层能力是不是一种“平台”能力,切换新赛道后,能否在这个“平台”上嫁接或种植新业务?这才是核心竞争力。
3、你因为不开心辞职,可能会更加不开心,你以为换一个环境就能开心了,却不知职场处处是江湖,天下乌鸦一般黑。
4、有人说工作不开心就要跳槽,因为心理健康更重要。这是一个伪答案。职场上是有墨菲定律的,你因为不开心跳槽之后,很可能切换到另外一个不开心的坑里。心理健康与开心有正向关系,开心不开心,有外界的影响(上司是个小人、同事都欺负你)等等,更多的内因是你自己的内心,是你调节心绪的能力和寻找快乐的能力。
5、管理情绪能力和寻找快乐的能力,是人生中门槛很高的一种能力,甚至是一种底层的综合素质,一是可遇不可求、天生的,二是可以通过后天训练、磨炼出来的。千万不要以为换一个环境就开心,换一个上司就开心,换一批同事就开心。让自己开心,那是自己的事!让自己心理健康,也是自己干预和外力干预的事情。如果你自己无法做到让你开心,那不是轻易辞职的问题,而是要寻找专业诊断、进行心理治疗的问题。
6、我认为辞职的动因,主要有三点:第一,你的价值长期低于市场价格,你要辞职,夺取本来应该属于你的价格;第二,你的事业空间预期很大,这里无法给你机会,如果拖下去会错过职业黄金期;第三,你有更重要的使命,比如,要照顾父母、抚育孩子、关爱家人,需要你做出牺牲,辞职回到他们身边工作,那么,你的付出可能是无价的。
7、如果不开心就辞职,还美其名曰为了心理健康,我看你大概率会大失所望。如果这个公司很有前途,事业很有空间,薪酬福利很好,我不建议你因为不开心就辞职,可能做到几件事情:
8、一是等待观望一下。现在的职场流动性,也蔓延到了管理层,你的上司跳槽的概率可能比你还大,说不定惹你不开心的上司或同事比你辞职还早。《了解更多生肖婚配属相查询 资讯请关注:WWw.AIxiNgGu.cOM』换一个上司、换一个同事,可能比换一个家公司,性价比更高吧。
9、二是寻找不开心的原因,对症下药,自我治疗你的不开心。比如,上司惹你不开心,那么,到底是上司的原因还是你自己的原因?在我的经验里,上司惹你不开心,70%是下属的问题,30%才是上司的问题。主动修正一下上下级关系,与上司保持良好的工作关系,这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心,参照以上文字,解决不了,你就屏蔽同事好了,保持平行线就可以了,井水不犯河水。
10、三是主动修炼自己开心的能力,让自己开心也是一种能力,不是性格,不是外因,而是一种核心能力。主要方法有,脱敏训练,兴趣爱好转移,物理空间切割等。自己至少要掌握一种化解不良情绪的科学方法。
11、四是辞职也不要轻易辞职,反对因为不开心而冲动型的裸辞。这里有一个公式,私企民企拿到稳定的offer,起码涨薪30%才有价值辞职。公务事业从央企国企跳槽到私企,原则上薪酬比要达到1:3。跳槽,不是逃避不开心,而是获取更大的利益。你想清楚这一点,也许算是一种成熟吧。
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